“Dengan ruang lingkup pekerjaan yang banyak bekerjasama dengan berbagai partner modern trade dan didukung berbagai program pengembangan diri yang disediakan oleh Mondelez Indonesia, sangat membantu saya tidak hanya dalam pengembangan karir tetapi juga pengembangan diri pribadi seperti kemampuan bernegosiasi, berkomunikasi, dan sebagainya”, ungkap Natasha.
Dengan didukung oleh kebijakan Diversity & Inclusion, karyawan termasuk para perempuan di bidang sales juga memiliki keleluasaan untuk dapat mengatur jadwal antara pekerjaan dan keluarga.
Baca Juga: Sering Ngemil saat WFH? Yuk Intip 4 Fakta Unik Ngemil Selama Pandemi dalam Survei
Melalui program “Grow Your Family”, Mondelez Indonesia memberlakukan kebijakan parental leave baik itu untuk laki-laki (paternity leave) dan bagi perempuan (maternity leave) dimana para pekerja perempuan memiliki hak untuk mengambil cuti melahirkan selama 3 bulan ditambah 1 bulan ‘flexi working’ untuk memberikan kesempatan kembali bekerja sesuai dengan kesiapan mereka.
“Selain itu, Mondelez Indonesia juga memiliki nilai Growth Mindset yang diterapkan di seluruh lini perusahaan. Dengan didukung oleh nilai tersebut, Mondelez Indonesia memberikan berbagai program pengembangan diri dan mentoring untuk para perempuan di agar dapat menjadi para pemimpin di bidang sales di masa depan,” tutup Nadia.
Kesempatan berkarir di bidang Sales di Mondelez Indonesia, dapat dilihat di https://www.mondelezinternational.com/Careers
KOMENTAR